Quelles sont les modalités du contrat d'apprentissage ?

D'abord, vous pouvez conclure un contrat d'apprentissage jusqu'à l'âge de 25 ans.

La plupart des diplômes sont accessibles par l'apprentissage : CAP, Bac professionnel, BTS, licence, Master. Pour savoir si votre filière est accessible par apprentissage, vous devez vous renseigner auprès de votre école ou des chambres consulaires (type chambre du commerce et de l'industrie).

Concernant le salaire minimum, il correspond à un pourcentage du smic qui varie selon l'âge de l'apprenti et l'année d'étude. Le salaire de l'apprenti n'est pas imposable s'il n'excède pas le montant annuel du smic.
Le contrat d'apprentissage peut varier d'une durée de 1 à 3 ans selon le diplôme préparé. La durée du contrat correspond à la durée d'obtention du diplôme.

L'apprenti dispose comme tout salarié de cinq semaines de congés payés par an.
Il est soumis à une période d'essai de deux mois.
Le contrat d'apprentissage comme tout contrat de travail peut être rompu à l'initiative d'un des deux parties ou des deux parties.