Une employée de McDonald's se bat pour avoir le droit de travailler sans soutien-gorge

Forcer les femmes à porter un soutien-gorge au travail lorsque les hommes ne sont pas obligés de le faire peut être discriminatoire. C’est ce que disent certaines jeunes femmes au Canada et au moins un avocat.

«Ce n’est pas nécessaire», a déclaré à CBC News Kate Gosek, une cuisinière de 19 ans de McDonald’s à Selkirk, au Manitoba. Elle a signalé que plusieurs gestionnaires l’ont harcelée de ne pas porter de soutien-gorge. L'un d'eux a poussé son épaule à la recherche d'une sangle de soutien-gorge, affirme-t-elle.

«Elle m'a juste dit que je devrais porter un soutien-gorge parce que McDonald's - nous sommes un restaurant poli et personne n'a besoin de voir ça», a déclaré Gosek à la presse.


Christina Schell, 25 ans, a franchi une étape supplémentaire. Elle a déposé une plainte en matière de droits de la personne qui prétendait que c'était discriminatoire pour son ancien employeur - le club de golf Osoyoos à Osoyoos, en Colombie-Britannique - d'exiger du personnel féminin qu'il porte un soutien-gorge.

Les employeurs peuvent-ils obliger les femmes à en porter un? Un tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique décidera si la plainte de Schell est fondée. Une date d'audience n'a pas encore été fixée, indique le rapport.

«C’est une question de genre et c’est pourquoi c’est une question de droits de l’homme», a déclaré Schell. "J'ai des tétons et les hommes aussi."

Schell a déclaré à CBC News qu'elle avait cessé de porter des soutiens-gorge il y a plus de deux ans parce qu'ils étaient mal à l'aise.

"Ils sont horribles", a déclaré Schell, qui a travaillé comme serveur au restaurant du club de golf en mai.

Quelques semaines plus tard, le club a donné mandat à la femme de porter un débardeur ou un soutien-gorge sous son uniforme. Le travail de Schell impliquait de servir des clients sur une terrasse par temps chaud, et elle ne voulait pas non plus porter de maillot.

«C'était absurde», a-t-elle dit. «Pourquoi dictes-tu ce qui se cache sous mes vêtements?

Schell affirme que la règle était pour sa protection en raison de ce qui se passe dans les clubs de golf lorsque l'alcool est en cause.

Schell a refusé de se conformer et a été licencié. Puis elle a décidé de déposer sa plainte.

Nadia Zaman, avocate spécialisée dans l’emploi, a déclaré à CBC News que les employeurs exigeaient des codes vestimentaires spécifiques au s*e*x*e, par exemple, pour des raisons de sécurité. Elle ne croit pas que les soutiens-gorge entrent dans cette catégorie.

«S'ils exigent simplement que les employées portent un soutien-gorge mais qu'elles n'ont pas d'exigence similaire pour les hommes, elles ne peuvent pas vraiment justifier que… alors leur politique risque d'être considérée comme discriminatoire». Zaman a dit.

Elle cite la Commission ontarienne des droits de la personne, qui a décidé en 2016 de mettre fin aux «codes vestimentaires s*e*x*i*s*t*e*s» qui s'appliquent uniquement au personnel féminin. Cela inclut les talons hauts et les jupes courtes, a statué la commission.

«Ils disent essentiellement que le harcèlement s*e*x*u*e*l et les codes vestimentaires fondés sur le s*e*x*e ne sont plus au menu et qu’ils ne sont plus tolérés», a déclaré Zaman, qui travaille au cabinet Rudner Law à Toronto.

Gosek, l’employée de McDonald's, croit également qu’elle a le droit de se sentir sans défense sur le lieu de travail, en dépit des demandes de ses dirigeants qu’elle en porte un.

Elle affirme qu'une femme gestionnaire lui a conseillé d'en mettre une en regardant sa poitrine.

«Elle m'a dit qu'ils étaient distrayants, a déclaré Gosek.

Le restaurant de restauration rapide a déclaré que Gosek ne violait aucune règle, juste une apparence de base que les femmes porteront un soutien-gorge.